Psykosociala arbetsmiljön

I dagens Vimmerby Tidning kan man läsa fortsättningen på lokala såpan ITsam

Är du missnöjd så visa det med röstsedeln!

(Själv lämnade jag aktiv politik för att jag inte kunde kompromissa i vissa frågor)



Jag tänker inte gå in något större på själva affären i kommunförbundet. Men i artikeln nämns tre saker som jag funderat kring.
Manpower hälsopartner,  85% har inte förtroende, psykosociala arbetsmiljön

Att man har tagit in en extern kartläggare av hur personalen upplever och mår i detta är mycket bra.
Det ger en opolerad och bra bild av hur anställda mår och tycker. Och kan sedan vara viktig när likande saker skall göras i en framtid. Man kan ta lärdom av kartläggningen.

Vi kopplar detta direkt till lokalpolitik i Vimmerby kommun!

Här pågår en omorganisation för andra gången på några år inom kost.
Man har även i samma förvaltning gjort en stor i städ.
Här är det kommunstyrelsen i kommunen som nu sitter på direktionens plats.
Vilka styrdokument och riktlinjer har de lagt i den här omorganisationen?
Hur mår mellanchefer och anställda?
Hur genomarbetad och strukturerad var genomförandet den första gången?
Gjordes någon analys och uppföljning av vad personalen upplevde förra gången?
Har man använt sig av kunskapen den här gången?
Och har man beställt någon analys och uppföljning den här gången?

Förtroende

I tidningen kan vi också läsa att det är inget problem att 85% saknar förtroende för sin ledning.
Det är anmärkningsvärt men visar också varför man lokalt upplever det man gör.
Man får visa sitt missnöje med valsedeln sådan är demokratin.

I den ovan nämnda omorganisationen säger många att de inte har någon att lyfta frågor, missnöje och kritik i utförandet till.
Varför kan man undra?

Jo här sitter det inte en nämnd som beslutande organ.
Utan här bestämmer kommunstyrelsen med partiernas tyngsta politiker.
Är man inte nöjd med socialnämnden så kan man ju lyfta det till kommunstyrelsen.
Vem lyfter man till då det ligger direkt under kommunstyrelsen?
Detta är en brist demokratiskt och det ger också direkt makt och toppstyrning.

Det finns dock en demokratiskt stor skillnad mellan personalen på ITsam och i Vimmerby kommuns personal.

ITsams direktion och dess förtroende skall finnas hos ägande  kommuner.
Sedan måste det ju vara en stor brist att arbetande personal saknar förtroende.

Vad gäller nämnder och förvaltningar i en kommun så skall förtroendet finnas hos anställda och kommuninnevånare. Det är nämligen de som är Vimmerby Kommun!

Psykosocial arbetsmiljö

Vid alla förändringar så upplevs oro. Finns det klara styrmål, dokument och dokumentation kan den oron minska. Är alla väl introducerade, utbildade och kunniga när omorganisationen sker så finns en betydligt större möjlighet till att motverka den psykosociala stressen i en omorganisation.

Vad händer med personalen under stress?
Sömnstörningar, värk i kroppen, utmattning och man känner ingen trygghet i sin arbetssituation.
Givetvis ökade sjukskrivningstal med en ökad kostnadsbild och personligt högt pris.

Vilka vägar har man i detta planerat från styrande direktion?

Vart ska de anställda skall gå om de inte mår bra?
Vilken kunskap och utbildning för att förebygga detta har mellanchefer fått?
Hur mår mellancheferna? Har de kunskapen att hantera det psykiska tryck på dem som skapas?
Gråtande, arg ilsken, missnöjd personal?
Finns dom i tjänst? Om inte vem talar man med då?

Jag har själv sett 4-5 ganska stora omorganisationer och utfallet bland anställda och reaktionerna följer samma mönster.
Och man funderar nu på VARFÖR görs ingen utvärdering?
Hur upplevde du? Hur mår du? Vad saknade du?
Då får vi ju en bra bild av vad man gjorde, inte gjorde och vad man borde göra.

För den sista stora omorganisationen är inte gjord än.

Varför görs det inte?
Man kan ju bara spekulera! Men givetvis vet man att men får ett kraftigt negativt utfall i den första.
Men skall detta ha ett värde så gör man tre utvärderingar.
En utvärdering i direkt anslutning.
En efter 1-1,5 år och sedan en efter 3 år.
Hur upplever du din situation nu? Har du aktivt bytt arbetsplats? mm.

Jag avslutar med en fråga som beskrivs i bildform av en köttbulle!

Man går från mottagningskök till tillagningskök!

Och det är jättebra för att laga mat från grunden på plats ger ett mervärde och kan ge bättre mat.
När man första gången gick från tillagningskök till mottagningskök minskades de anställdas tjänstgöringsgrader. Det var ju mindre arbetskrävande när vissa saker kom färdigt tyckte någon konsult?
Nu har man gått tillbaka till det mera arbetskrävande att laga på plats MEN man har ytterligare dragit ner på anställningstiden!!! Är det en konsult? Eller har man lagt besparingskrav politiskt? Och lagar man nu då från grunden? Eller ökar halvfabrikat igen vilket politiskt sas att det inte skulle göra?

Jag vet inte hur ni läsare lagar mat?
Men jag vet att om jag tar färdiga köttbullar ur frysen och värmer går det fortare än om jag blandar min smet och steker dem från grunden!

Nåväl tänk vad tankar det kommer av en artikel i en tidning.
Missnöjd skall du visa det en gång vart 4e år.
Men i en kommun är de anställda kommuninnevånare. Som de behandlas behandlar man sina innevånare,
Vill du veta mera om din kommun funktioner och samhällen.
Eller vilka som sitter på olika poster gå in på

http://www.vimmerby.se/

Här hittar du dagis föreningar och mycket annat.

En gåva av kärlek omsorg och omtanke. En gåva för livet!

EN VECKA FÖR LIVET

 

Hemma igen omtumlad rörd och givetvis tacksam för livet.

Har varit i Mariannelundskyrka på en fantastisk konsert på många sätt.

Glädje och vacker musik. Minnen och vacker musik. Sorg och vacker musik.

 

Kärlek omtanke och delaktighet genom vacker musik.

 

Cancer berör alla vi känner någon eller några.

Nära vänner eller anhöriga.  Arbetskamrater eller grannar.

 Lömskt smyger den sig på trasar sönder och sprider smärta och förtvivlan.

 

Tillsammans gör vi skillnad

Forskningen och läkarna behöver pengar och den största delen av forskningen sker med insamlade medel. Statistiskt drabbas 1 av 3 av detta i någon form.

 

Du kan enkelt bidra med en liten gåva 50 Kronor

 

Skicka ett SMS till 72988 och skriv BESEGRA 7471

Glöm inte mellanslaget.

Använder du ovanstående så kommer det in under insamlingen

 

http://www.cancerfonden.se/sv/Stod-oss/insamlingar/?collection=7471

 

Via länken kan du gå via internetbanken om du vill och se insamlingen.

EN VECKA FÖR LIVET.

Ett fint sätt att visa sin delaktighet i kampen mot cancer och givetvis sin uppskattning för det fantastiska arbete som konserten innebär.

 

Ett stort tack till er alla som är med och bidrar.

Och ett stort tack till alla som medverkade i kväll.

Jag kan inte sjunga och spela men jag kan känna och känner mycket

och många som drabbats av cancer.

 

Alla kan vi göra något och startar vi med ett SMS och en gåva så kan vi skänka hopp tröst och liv.

 

Och det som vårt samhälle behöver mera av  kärlek och omtanke.

 

Ge forskarna en chans. Ge en gåva för livet. Ge av kärlek och omtanke. Ge av hela ditt hjärta.

 

Dålig lön = dålig tillväxt ?

Dagens fundering!

I Vimmerby tidning kan vi i dag läsa om skola och företagsranking kan de hänga ihop?

 

Om vi börjar i skolan så har man målet till 2014 att vara bland Sveriges 10 bästa kommuner BRA!

Det finns dock en liten hake!

Sedan M tog över styrets huvudansvar i Vimmerby så har man ramlat från placering 117 år 2010 nu ramlat ner till plats 230 år 2013 i lärarförbundets ranking!

 

Men M ordförande drar slutsatsen att man har klivit upp 22 placeringar på listan för de totala resurserna. " Vi ökade där men resultaten hänger inte med"

Men studieresultaten följer inte med men tappade drastiskt vad gäller meritvärde och godkända elever.

 

Jag skall erkänna direkt jag är inte pedagog eller ekonom eller analytiker på något sätt MEN

jag undrar? Tror man verkligen att om jag skottar in pengar ett år så ordnar sig allt?

Årets resultat måste ju ha sin grund över tid. Annars kan vi ju bara skotta in extra på avgångsklassen sista året så fixar det allt.

 

Det som också sticker ut är lärarnas löner bara 21 kommuner har lägre lön.

 

Vi måste prioritera de pengar vi har säger M ordföranden. Ja det må så vara men han/de har ju själva satt ramen eller hur? Och då tog man ju beslutet att lärarna inte skulle ha bättre lön?

 

Nåväl det anmärkningsvärda är att en slutsats är att det är så billigt att leva i Vimmerby!!!!

Och man har låga löner överlag. Bra Moderat marknadsföring av Vimmerby!

Inte nog med att skolan har brister flytta hit så får du dålig lön också!

 

Jag gjorde en snabbis och tittade lite: Räntan i Vimmerby är inte lägre än riket. Bilarna på bilfirmorna var inte billigare än övriga. Maten var inte heller billigare. Och jag antar att studielånen för lärarna inte är mindre än för övriga.

Nåväl vi får se vart det går till målet topp tio 2014.

 

Nu länk över till nästa artikel:

 

Vimmerby illa till i årets tillväxtliga

 

Det är årets företagskommuner som rankas och här är man på plats 226 och Kalmar län ligger sist bland de 21 länen. Något som sticker ut är Torsås kommun som ligger på plats 26 i riket.

 

 

Nåväl min avslutande fundering är: Finns det ett samband mellan låga löner och dålig tillväxt?

 

JA ÄR SVARET!!  Det grundar jag på sittande regerings uttalande jobbskatteavdragen stimulerar industrin och ökar konsumtionen säger man. och ger ökade kommunala skatteinkomster?

 

 

Så kan slutsatsen bli att om skolor över tid har dåliga ekonomiska förutsättningar och betalar generellt låg lön får vi studieresultat som ger ökat antal elever som inte får fullgod utbildning och godkända betyg?

Vilket ger ökade sociala kostnader då man inte får plats på arbetsmarknaden?

Och samtidigt ger sämre konsumtion vilket gör att företagen går sämre och anställer mindre vilket ger ökad arbetslöshet vilket ger minskad konsumtion som ger mindre skatt som ger sämre ekonomi i kommunen...............................Pust

 

Men som sagt jag bara funderar, jag har ju inte pedagogisk eller ekonomisk utbildning jag läser bara tidningen och funderar................

 

 

 





 

Det känns som skolan är ute i kylan och att den vackert målade bilden om bästa skolan 2014 går ut som blå rök ur röken.  JAG HOPPAS JAG HAR FEL.



Sälja men inte köpa av Vimmerby Kommun?

Efter att ha läst i Vimmerby Tidning om Vimarhems upphandling av fiber mm av Telia.
Och på kommunens offentliga blogg texten av kommunalrådet kring svaret av Vimarhem.

Där kommunens talesman påtalar det olämpliga i Vimarhems långa avtal med Telia och inte av kommunens då framtida tankar kring fiber vill jag bara lyfta följande funderingar.

Vad är skillnaden i upphandling El och fiber?

Vimarhem kunde knappast offentligt upphandlat med kommunen då de inte kunde leverera något.
Tidsramen kan ju vara ett frågetecken, men kanske det var så fördelaktigt med långt avtal? Jag vet inte?

MEN jag klipper in nedanstående notis källa Vimmerby Tidning från 13/9 2012

Kommunen väljer bort sitt eget elbolag

13.09.2012 08:16

"Kommunen väljer bort det egna elbolaget Vimmerby Energi- och Miljö när man köper in el för de tre kommande åren. Istället ska ett relativt ungt bolag på elmarknaden leverera el till kommunens fastigheter och lokaler åren 2013-2015." Man kräver av sina bolag att ansluta sig till kommunen, men kommunen väljer bort sitt egenägda elbolag!!!!! Tänk så det kan gå! Och man kan ju tycka att det är förvånande att kräva av andra det man inte gjorde själv. Vara lojal mot kommunens satsningar. Om det sedan är elbolag eller fibersatsningar kan knappast ha så stor betydelse? Konstaterar det sanna uttrycket "Barn gör inte som man säger! De gör som man själv gör! "   Detta är en annan källa till energi och här har man inte huggit i sten vad gäller upphandling och avtal. 

Omorganisation är POLITIKERNAS ansvar

Jag skall i klartext nu skriva vad jag anhörig har upplevt

Det som gnagt i bröstet sedan förra gången. En brist i ledarskap och pedagogik så stor att den borde anmälas som en gigantisk arbetsskadeanmälan.

Man delger personalen att nu så skall kost gå från de köksformer som en konsult tog fram för tre år sedan till tillagningskök igen det har en ny konsult kommit fram till.

 Detta nedan är nu ett exempel i mina ögon på hur man absolut inte skall göra.

Nu närmar sig semester den så efterlängtade av medarbetare och familjer.

Innan semestern så skall nu alla medarbetare ÖNSKA tjänsteställe! Inte söka önska.....
Varför alla? Jo det skall ske om omorganisation och då skall alla söka om och kunna flyttas och ändras tjänstgöringsgrad på. Men detta handlar inte om själva omorganisationen utan OM

Man delger personalen att de skall önska och att de kan hamna vart som helst
INNAN SEMESTERN.

Hallå ledarskapet och cheferna hur tror ni att ledigheten från arbetet varit?
Tror ni era medarbetare funderat på sin framtid i yrket eller vilat sin kropp och själ med semester?

HUR MYCKET HAR ARBETATS MED FRÅGORNA UNDER SEMESTERN?

Jag antar att ni själva tog sommarsemester och då kan ju inte mera än i stort 4-5 veckors arbete gjorts?
Om något varit i två år så undrar jag HUR kan någon månads förskjutning vara så svår att göra?
Och alla hade fått en grubbelfri sommar   Jag bara undrar varför?????

Hade man startat med allt nu och varit förberedd och inventerat behov och vad man behöver och har så kan en månads förskjutning inte varit svår.

Närmare medarbetaren var det sagt i Rimforsa hörde jag

När man sedan kommer åter så möts man av ultimatum med undertonen
Du placeras där vi tycker passar det inte och du inte skriver under är du arbetslös!!!!!!
Vi har tidspress så max samtalstid ca 10 minuter arbetstagare.

Har du som arbetstagare mått dåligt skriv en arbetsskadeanmälan om ditt lidande!

Mina vänner detta är ytterst ett politiskt ansvar och det är Allianspolitiker som sitter där.
Många ser jag som nära vänner men jag skriver det ändå i demokratins år 2013 innan valet 2014 man bävar.....

Avslutar med en liten fundering:

När man lagade från grunden förra gången var man betydligt mera personaltät. Mottagningsköken behövde ju mindre personal så tid togs bort. Nu går man tillbaka igen till det gamla och från mottagningskökens mindre personal till tillagnings kök igen och då skall man vara ännu MINDRE personal? Någon konsult har fått mycket pengar för dålig matte frågan är vilken?

Magkänslan säger att om jag värmer fruns färdiga köttbullar går det fortare än om jag gör dem från grunden själv.
Nu är jag ju inte konsult eller ansvarig för detta så vad vet jag!
Man skall givetvis bli effektivare det skall ju allt.

Hoppas man har utbildat cheferna nu så det kan få ugnar att laga fortare och grytor att koka snabbare.
men det är klart det är ju bara en tanke.....................

Några fria rader från en make som ser vad man gör med en grå liten anställd i välfärdssystemet.

.

Varför är du så arg?

I går undrade någon varför texter ofta ser arga eller irriterade ut.
Du är ju inte så som person sa man. Du är ju oftast glad.!

Jo så är det nog men en åsikt om pedagogiskt olämpliga storlekar på barngrupper.
Ensamma ledsna äldre som kissa i blöja för att man inte hinner hjälpa i tid.
Nedlagda boendeformer i glesbygd som tvingar anhöriga att separeras för att det bara erbjuds plats i Vimmerby. Och bidrar till ekonomisk urholkning på liten ort och avfolkning.
Kommunala omorganisationer som visar en total avsaknad av känslor för personalens situation och livsmiljö. Det senare här skall få några rader senars i texten.

Vem kan skratta och skriva glad text om detta?

Varför skriva något alls tycker exempelvis frun ingen bryr sig ändå.....
Jag lever mitt liv i bland barn och äldre.

Arbetar med personalfrågor del av min arbetstid och samtala med 100 tals personer varje vecka.
Arbetar ute i omsorgerna och träffar kunden/brukaren och ser hur man mår och här vad man vill och inte får.
Mitt system måste tömmas på något sätt för att jag skall överleva.
Och många orkar eller vågar inte själva föra frågan in i ljuset.

Det slående just nu är att man är som anställda rädda för att bli betraktade som kritiska!
De menar att man kommer att straffas med exempelvis lägre lönesättning eller sämre schema om man ifrågasätter!!

Man talar om monolog och aktoritärt styre av ledande personer i deras omgivning.
Att man inte lyssnar på de lite tysta i arbetsgruppen utan tar informationen från de som man tycker bäst om. Att mobbing utfrysningar på arbetsplatserna skämtas bort och möts med du får se och lära och tuffa till dig!!!!

Jag skall nu bara beröra den kost omorganisation som pågår för andra gången på 3 år med några rader. Mera utförligt i egen blogg.
Jag skall vara så sparsmakad jag kan då jag har min älskade fru mitt i detta. Och hon kan ju få skit för vad mannen har för åsikt. Så jag kommer att lämna sysselsättningsgrader tjänstefördelning och chefskapet utanför det skulle bli en Sagan om ringen roman.

Man skickar sina medarbetare på semester utan att veta något. Med grubbel och utan svar på vart hur mycket och med vem arbetar jag sedan!
Hur tror ni semestern var för era medarbetare? Kan någon månads längre handläggning varit så viktig? Det har ju pågått i flera år som det är.
Var det detta man lärde att komma närmre arbetsgrupperna i Rimforsa?
Jag vet att det finns arbetare som skrivit och skriver på arbetsskadeanmälningar på detta.

Jag kommer att skriva utförligare vad jag tycker och upplever som närstående i detta.

Men det är ett POLITISKT ANSVAR i första hand. Detta har ALLIANSEN I VIMMERBY SKAPAT vet man inte detta så har man dålig återkoppling på en gigantisk fråga.

I kväll blir det Vimarvallen och snoka från Peking är på besök.
Hoppas mågens knä är ok och att han får sätta någon boll på vännen Torenfäldts favoritlag.
Han ringde i går och startade med hur går det för Hammarby !! Och sedan vi kanske ses i morgon då.

Det är ett problem att vissa skall bli hackkycklingar på arbetsplatser ÄN mera där vi har som uppgift att stötta och hjälpa svaga och utsatta. Om jag behandlar min arbetskamrat illa hur behandlas då de som får hjälpen när man inte ser? A Bemötande och attityd kräves upp på agendan.

Vart är logiken?

Hur många gångerläser man om olika kommunala företrädare.
Det är något företag som varslar och man säger att man skall tala med eller se vad man kan göra för  arbetstillfällen i kommunen.
Eller ekonomiska satsningar för att rekrytera företag.
Eller talar om ungdomsarbetslösheten och långtids dito.

Nästa dag så pressar man de kommunala välfärdsenheterna. Det kan vara skola, omsorg, dagis, kök och städ mm. Minimala arbetsgrupper, underbemannade enheter och tjänster som plockas bort.

Det är ju också arbetstillfällen! Och oftast är ju personerna boende i kommunen och konsumerar sin lön, bygger osv. Man kyler av sin egen kommuns ekonomi, ökar ungdomsarbetslöshete och tvingar familjer att flytta.
Man får ökade sjukskrivningstal och med den kostnader som vida kan överstiga besparingen.

De som ofta drabbas är unga tjejer - kvinnor. En ökad satsning på dessa grupper ger bättre omsorg i skola och vård. Nöjdare innevånare, flera unga i arbete och bättre arbetsmiljö!

Varför vill man inte ha det? Och vart ligger logiken?

Eller är det skillnad på arbetet på Nisses bygg och kommunens hemtjänst?

 

De här tjejerna kan få betala priset för ökat antal barn i förskolan och minskad bemanning.

Neddragna tjänster i skolan. Starta sitt vuxenliv med 6 års arbetslöshet.

Eller vara nedslitna med belastningsskador eller i utbrändhet innan 50 års ålder.

Vilken start i liver de får påverkar du och jag via valet 2014.

Det är faktiskt väljaren som bestämmer hur det skall bli.

Många är tysta för de är rädda för konsekvenser för barnen eller sig själva.

Men priset betalaralltid  barnen eller de gamla.

Politisk strid om gruppboendets placering!

Läser i Fredagens Vimmerbytidning! Vart skall gruppboendet byggas?

Man blir för det första ytterst förvånad, är detta inte klart? Och har man inte startat allt i fel ände?

Turistsatsningarna i området  har ju pågått under ganska många år!

Kanske man skulle startat med att fundera kring miljön för de som bor där först och löst den.
Och beslutat om större satsningar med grönsaksland och blommor sedan!
En omflyttning tvingades ske tidigt och brukaren var ytterst ledsen för det.
Behovet av flytt kan knappast varit en nyhet nu.

Men givetvis finns det värden större en några boende som tillhör vårt samhälles tysta grupp.
Jag tolkar det som att det inte är så noga?

Mitt råd till de beslutande politikerna är som man beskriver gången av ej rekryterade chefer som nu belastar kommunen med konsulter.
" Därför tar vi in konsulter tills vi har profilen av tjänsten är klar"

Snälla ni gör så!!    Fråga om en profil på det behov man skall hantera.

Vad är behovet av miljö, stillhet, närhet osv. Hur reagerar man på olika saker? Vissa älskar hundar och vill springa efter, andra kan få hysterisk panik av samma djur. Detta nu helt generellt påstående ej knutet till något specifikt, det kan ju ändrats ständigt.

Gör en profil hur det påverkar Vimmerbybornas behov av ytan som ligger vid Gästgivarehagen. Fritidsyta som faktisk används. Och hur påverkar det gamla Vimmerbyområdet?

Sedan en annan fundering?

Vilken kostnad var kommunens vid den nya satsningen på trädgårdar?
Har någon ens talat om kostnaden av flytt och nytt boende i kostnadsbilden av det?

Vad jag kan se så har kommunen borgen för ett lån på 10 Mio och destinationsbidrag på 950 000 kronor.
Ingen har sedan talat om en byggkostand runt 10 miljoner + - några 100.000!!! Detta borde ju kostnadsföras projektet eller?

Nåväl om det är någon tröst så kommer finns det behov av ytterligare boende så ni kan fundera större med en gång.
Enklast att få en parameter hur behoven blir är att titta på korttidsstatistik årskullar som tips.
Och sedan har vi skola som hanterar dessa grupper som behöver ett tryggt boende i framtiden.

Om någon tycker att texten om placering är lite svävande så beror det på att brukare använder dator, läser tidningar och jag vill inte vara den som bygger oro om de inte har fått information om detta. Vilket jag hoppas att de inte har än. Deras liv blir månader av kaos ändå.
Så det kräver respekten för människan, den har en del glömt vid klubbslagen...........

(Jag har inget att erinra om själva satsningen på trädgårdar det blir bra. Men man talar om öppenhet och sedan finns inte kostanden på boende med i samtalen det är INTE bra?

Med tanke på integritet för hundar publiceras denna i stället!!!!!!

Dagis med för stora grupper kan ge skador för livet!

En morfar undrar?

Jag är i dag en mycket lycklig morfar till 5 barnbarn. Två av dom älskar sitt dagis eller förskolan som de så bestämt säger. Och de gillar sina fröknar så mycket och de gör en fantastisk insats.


Följande tankar har kommit i samband med att jag läste, att man bygger nytt dagis. Och vad jag förstått med avdelningar upp till 20 barn.

Min undran gäller vem är pedagogiskt ansvarig i kommunen?

Och vad vet man i Vimmerby som experterna på området inte vet?

Vi ser en skola som faller som en sten i ranking och jag tror att det ligger mycket i ökade storlek på barngrupperna i förskolan. Barn behöver stimulans och bekräftelse i sin tidiga utveckling där också inlärningsprocessen är som viktigast.
Vår socialiseringsutveckling grundläggs ju upp till 2,5 till 3 år.
Många säger att det är de i utveckling viktigaste åren vi har.

Forskarna pekar på MAX 12-15 barn i grupperna. Det finns barnpsykologer som säger att det är avancerat barn plågeri med stora barngrupper.
Och att det kan sätta spår i barnens inlärning för hela liver.

Det känns som de små som inte kan föra sin talan nu betalar sparbeting som följer dem sedan hela livet. De är det värdefullaste vi har. Ni föräldrar googla och läs hur viktiga de första åren är!

Som morfar är jag upprörd och vet jag att någon på något sätt skulle skada mina barnbarn skulle jag göra allt vad som står i min makt för att skydda dem.

Så därför denna fråga?

Skolverket visar på att stora grupper INTE är bra.

Psykologer visar på att det är skadligt med stora grupper.

Pedagoger visar på att det inte är pedagogiskt riktigt.

Vad har man för underlag i Vimmerby som visar på något annat?

För har man inte det så har man ju planerat för en skadlig miljö för era barn och våra barnbarn!


Jag har inget att invända mot personalen fantastiska kämpande människor som säkert inte finner någon större lyhördhet, mer än orden pengar och budget?

Jag ser fantastiskt fin förskola. Nytt och stort är kanske nog?

Eller är det innehållet i den och verksamheten som är det som ska vara fantastiskt fint och vackert?

Nu vet jag inte om man fyller upp till 20 barn? Eller hur man bemannar MEN jag vet att en miljö med 20 barn låter och är mera intensiv och stimmig.

I Vimmerby har vi borgerlig majoritet, och således har ju KD varit med och sagt ja och amen till detta stora 20 barnsavdelningsdagis?

NU inför valet skall man driva frågan om mindre grupper på dagis!
Det är bra men i Vimmerby försent! Eller bygger vi då om det nya och sedan ändrar igen?

Hade politiken i Vimmerby haft en enda utgångspunkt utanför pengar innan bygget hade detta varit genomfört i Vimmerby redan nu. Googla några ord bara, Inlärning, barngrupper på dagis, personaltäthet utveckling, socialisering osv är några.

Mina slutfunderingar är nu:
Skadas mina barnbarn? Eller är det ok, är ok det bästa man kan få? Eller kanske mycket bättre är det man vill ha?

Och hur kan det komma sig att man bygger utanför pedagogiskt rekommenderade ramar?
Kanske skall man titta på kunden barnens behov i sin utveckling?  Placeringar och budget sedan? Man kan ju undra???

Peter Fjällgård // Morfar ( en fantastisk lycka att få vara)

 

Finns det liten stund för alla i någons knä varje dag?