När man läser Socialstyrelsens statistik, gällande kompetens i äldreomsorg, ser man att Vimmerby kommun har 1,5 i statistiken 1-5 fem är bäst.
Snittet i Kalmar län är 2,5 och i riket 3,0, jag har två frågor kring detta.
Är arbetssituationen sådan att yrket inte är attraktivt i Vimmerby?
Eller är det så att det inte lönar sig att utbilda sig?
Jag tror att lön och kompetens mera skall hänga ihop.
Själv har jag under två år läst in undersköterske utbildning, med ett antal extrakurser. Och på det sättet uppdaterat mina 30 år gamla kurser och utbildningar, med nya.
Jag har gjort praktik i verksamheter jag haft som arbetsplatser genom åren, utan ersättning. Min kostnad för att bygga upp Vimmerby kommuns tillgång, till ökad kompetens, kommer jag troligtvis aldrig hinna få tillbaka till pensionen.
(Nu har jag dock, utbildat mig, för mitt eget intresses skull)
I en artikel nedan, kan man se ett exempel från Uppsala.
Även Vimmerby Kommun erbjuder en summa för inläst kurs från 2011.
Uppsala kommun ger en löneökning med 1500 kronor vid färdig utbildning.
Den torde ha större påverkan, vad gäller motivation mm och vi måste våga säga att det ska skilja i lön mellan de som investerar flera år i kunskap och de som inte gör det.
Vi gör en enkel lek med siffror: Vi säger att lönen är 250.000 år,så det blir enkelt att räkna. På två års studier tappar du då 500.000 i lön. Den som valt att inte utbilda sig, har då tjänat en halv miljon medan du tar studie bidrag. Med en minimal löneskillnad, har du gjort en otroligt dålig investering, går du på vik, har du också förlorat ett antal LAS dagar.
Om vi nu leker med tanken att du får 1000 kronor mera i lön.
Det är inte givet att du får något, så tar det 41 år för att du skall tagit tillbaka dina 500.000 kronor. Är du 32 år och arbetar till 67 har din utbildning varit värd minus 190 kronor i månaden i snitt eller i klartext du förlorade 80.000 kronor till pensionen. Men får du ingen löneökning alls, är du en stor förlorare.
Hur har han räknat nu då? Start av utbildning 30 år klar 32 år gammal. Kostnad 500.000 kronor i utebliven lön. 32-67 år = 35 år. 35 år*12 månader = 420 månader kvar att arbeta till pension * 1000 kronor. 500.000 - 420.000 = Minus 80.000 kronor, eller en förlorad lön per månad på 190 kronor..
Får du ingen löneökning vid insänt betyg överstigande 1200 kronor, är du en förlorare på att investera i kompetens
Här följer en artikel från UNT.Se
Vårdutbildning höjer lönen
Vårdbiträden i Uppsala kommuns äldreomsorg ska få höjd kompetens genom att utbildas till undersköterskor. I veckan började vårdbiträdet Liton Khan kursen som förutom mer kunskaper kommer att ge honom högre lön.
MÅLET ÄR ATT HÖJA KOMPETENSEN
Regeringen beslutade i vintras att avsätta en miljard kronor till det så kallade omvårdnadslyftet. Pengarna delas ut under en fyraårsperiod till kommunerna.
Målet är att höja kompetensen för undersköterskor och vårdbiträden samt annan kompetens som behövs för specialiserade uppgifter. Nästan var tredje medarbetare inom äldreomsorgen i Uppsala saknar en vårdutbildning.
Till en början har 50 medarbetare nu påbörjat omvårdnadslyftet. Innan hela projektet är avslutat räknar man med att ha utbildat 150 nya undersköterskor.
Satsningen på utbildningar kommer att höja kompetensen generellt inom äldreomsorgen. Det anser de fem vårdbiträden som sitter i kurslokalerna på S:t Olofsgatan och diskuterar dagens övningar under rubriken vård- och omsorgsarbete. När UNT gör ett besök har de 25 deltagarna precis delats in i mindre grupper. De har i veckan påbörjat utbildningen som om ett år ska ge dem titeln undersköterska.
Och det handlar inte bara om kompetens. Vårdbiträden som går utbildningen räknar med att kunna höja sina löner. Liton Khan, till vardags vårdbiträde inom Attendo, berättar att han redan fått det löftet från sin arbetsgivare.
– De höjer 1 500 kronor direkt när jag gått klart utbildningen.
Mahbooba Noorany har jobbat som vårdbiträde inom äldreomsorgen i 16 år. Hon är extra angelägen om att lära sig mer om de många mediciner som ska hanteras varje dag inom äldreomsorgen.
– En sjukdom som parkinson känner vi till, men inte alla medicinerna.
På kursen träffar hon kolleger som hon aldrig träffat förr och som alla har olika erfarenheter och kunskaper om hur äldrevården skulle kunna bli bättre. Bland deltagarna finns ett antal som inte suttit i skolbänken på länge eller har liten erfarenhet av studier.
– Det handlar om att skapa trygghet hos den enskilde att man kan. Man bygger upp självförtroendet och då känner man sig trygg att fortsätta studierna, säger Irene Olsson Brunn från Kompetensutvecklingsinstitutet som ordnar kurserna på kommunens uppdrag.
Eva-Lena Sjödal, till vardags vårdbiträde på ett äldreboende i Sävja, ser utbildningen som ett lyft. Som vårdbiträde är hon redan van vid att utföra en undersköterskas arbetsuppgifter, men nu får hon den formella utbildning som motsvarar omvårdnadsprogrammet på gymnasienivå.
– Det är ju en fördel att få en utbildning gratis och på arbetstid, säger Eva-Lena Sjödal.
Hon trivs inom äldreomsorgen.
– Det är roligt att få jobba med människor. När jag går hem känner jag att jag har gjort något bra.
Kristina Andersson håller med:
– Men det är också väldigt stressigt.
Förutom deras egen kompetenshöjning tror de att äldreomsorgen har allt att vinna på att kompetenskraven höjs. Vården blir bättre och när personalen får högre kompetens skärps också kraven på arbetsgivaren, resonerar de.
– Man blir nog lite noggrannare med vem man anställer, säger Kristina Andersson.
Varannan vecka jobbar de, varannan går de utbildningen. Så kommer det se ut fram till sommaren 2012.
Av: Daniel Jansson daniel.jansson@unt.se
