Omorganisation är POLITIKERNAS ansvar

Jag skall i klartext nu skriva vad jag anhörig har upplevt

Det som gnagt i bröstet sedan förra gången. En brist i ledarskap och pedagogik så stor att den borde anmälas som en gigantisk arbetsskadeanmälan.

Man delger personalen att nu så skall kost gå från de köksformer som en konsult tog fram för tre år sedan till tillagningskök igen det har en ny konsult kommit fram till.

 Detta nedan är nu ett exempel i mina ögon på hur man absolut inte skall göra.

Nu närmar sig semester den så efterlängtade av medarbetare och familjer.

Innan semestern så skall nu alla medarbetare ÖNSKA tjänsteställe! Inte söka önska.....
Varför alla? Jo det skall ske om omorganisation och då skall alla söka om och kunna flyttas och ändras tjänstgöringsgrad på. Men detta handlar inte om själva omorganisationen utan OM

Man delger personalen att de skall önska och att de kan hamna vart som helst
INNAN SEMESTERN.

Hallå ledarskapet och cheferna hur tror ni att ledigheten från arbetet varit?
Tror ni era medarbetare funderat på sin framtid i yrket eller vilat sin kropp och själ med semester?

HUR MYCKET HAR ARBETATS MED FRÅGORNA UNDER SEMESTERN?

Jag antar att ni själva tog sommarsemester och då kan ju inte mera än i stort 4-5 veckors arbete gjorts?
Om något varit i två år så undrar jag HUR kan någon månads förskjutning vara så svår att göra?
Och alla hade fått en grubbelfri sommar   Jag bara undrar varför?????

Hade man startat med allt nu och varit förberedd och inventerat behov och vad man behöver och har så kan en månads förskjutning inte varit svår.

Närmare medarbetaren var det sagt i Rimforsa hörde jag

När man sedan kommer åter så möts man av ultimatum med undertonen
Du placeras där vi tycker passar det inte och du inte skriver under är du arbetslös!!!!!!
Vi har tidspress så max samtalstid ca 10 minuter arbetstagare.

Har du som arbetstagare mått dåligt skriv en arbetsskadeanmälan om ditt lidande!

Mina vänner detta är ytterst ett politiskt ansvar och det är Allianspolitiker som sitter där.
Många ser jag som nära vänner men jag skriver det ändå i demokratins år 2013 innan valet 2014 man bävar.....

Avslutar med en liten fundering:

När man lagade från grunden förra gången var man betydligt mera personaltät. Mottagningsköken behövde ju mindre personal så tid togs bort. Nu går man tillbaka igen till det gamla och från mottagningskökens mindre personal till tillagnings kök igen och då skall man vara ännu MINDRE personal? Någon konsult har fått mycket pengar för dålig matte frågan är vilken?

Magkänslan säger att om jag värmer fruns färdiga köttbullar går det fortare än om jag gör dem från grunden själv.
Nu är jag ju inte konsult eller ansvarig för detta så vad vet jag!
Man skall givetvis bli effektivare det skall ju allt.

Hoppas man har utbildat cheferna nu så det kan få ugnar att laga fortare och grytor att koka snabbare.
men det är klart det är ju bara en tanke.....................

Några fria rader från en make som ser vad man gör med en grå liten anställd i välfärdssystemet.

.

Varför är du så arg?

I går undrade någon varför texter ofta ser arga eller irriterade ut.
Du är ju inte så som person sa man. Du är ju oftast glad.!

Jo så är det nog men en åsikt om pedagogiskt olämpliga storlekar på barngrupper.
Ensamma ledsna äldre som kissa i blöja för att man inte hinner hjälpa i tid.
Nedlagda boendeformer i glesbygd som tvingar anhöriga att separeras för att det bara erbjuds plats i Vimmerby. Och bidrar till ekonomisk urholkning på liten ort och avfolkning.
Kommunala omorganisationer som visar en total avsaknad av känslor för personalens situation och livsmiljö. Det senare här skall få några rader senars i texten.

Vem kan skratta och skriva glad text om detta?

Varför skriva något alls tycker exempelvis frun ingen bryr sig ändå.....
Jag lever mitt liv i bland barn och äldre.

Arbetar med personalfrågor del av min arbetstid och samtala med 100 tals personer varje vecka.
Arbetar ute i omsorgerna och träffar kunden/brukaren och ser hur man mår och här vad man vill och inte får.
Mitt system måste tömmas på något sätt för att jag skall överleva.
Och många orkar eller vågar inte själva föra frågan in i ljuset.

Det slående just nu är att man är som anställda rädda för att bli betraktade som kritiska!
De menar att man kommer att straffas med exempelvis lägre lönesättning eller sämre schema om man ifrågasätter!!

Man talar om monolog och aktoritärt styre av ledande personer i deras omgivning.
Att man inte lyssnar på de lite tysta i arbetsgruppen utan tar informationen från de som man tycker bäst om. Att mobbing utfrysningar på arbetsplatserna skämtas bort och möts med du får se och lära och tuffa till dig!!!!

Jag skall nu bara beröra den kost omorganisation som pågår för andra gången på 3 år med några rader. Mera utförligt i egen blogg.
Jag skall vara så sparsmakad jag kan då jag har min älskade fru mitt i detta. Och hon kan ju få skit för vad mannen har för åsikt. Så jag kommer att lämna sysselsättningsgrader tjänstefördelning och chefskapet utanför det skulle bli en Sagan om ringen roman.

Man skickar sina medarbetare på semester utan att veta något. Med grubbel och utan svar på vart hur mycket och med vem arbetar jag sedan!
Hur tror ni semestern var för era medarbetare? Kan någon månads längre handläggning varit så viktig? Det har ju pågått i flera år som det är.
Var det detta man lärde att komma närmre arbetsgrupperna i Rimforsa?
Jag vet att det finns arbetare som skrivit och skriver på arbetsskadeanmälningar på detta.

Jag kommer att skriva utförligare vad jag tycker och upplever som närstående i detta.

Men det är ett POLITISKT ANSVAR i första hand. Detta har ALLIANSEN I VIMMERBY SKAPAT vet man inte detta så har man dålig återkoppling på en gigantisk fråga.

I kväll blir det Vimarvallen och snoka från Peking är på besök.
Hoppas mågens knä är ok och att han får sätta någon boll på vännen Torenfäldts favoritlag.
Han ringde i går och startade med hur går det för Hammarby !! Och sedan vi kanske ses i morgon då.

Det är ett problem att vissa skall bli hackkycklingar på arbetsplatser ÄN mera där vi har som uppgift att stötta och hjälpa svaga och utsatta. Om jag behandlar min arbetskamrat illa hur behandlas då de som får hjälpen när man inte ser? A Bemötande och attityd kräves upp på agendan.

Vart är logiken?

Hur många gångerläser man om olika kommunala företrädare.
Det är något företag som varslar och man säger att man skall tala med eller se vad man kan göra för  arbetstillfällen i kommunen.
Eller ekonomiska satsningar för att rekrytera företag.
Eller talar om ungdomsarbetslösheten och långtids dito.

Nästa dag så pressar man de kommunala välfärdsenheterna. Det kan vara skola, omsorg, dagis, kök och städ mm. Minimala arbetsgrupper, underbemannade enheter och tjänster som plockas bort.

Det är ju också arbetstillfällen! Och oftast är ju personerna boende i kommunen och konsumerar sin lön, bygger osv. Man kyler av sin egen kommuns ekonomi, ökar ungdomsarbetslöshete och tvingar familjer att flytta.
Man får ökade sjukskrivningstal och med den kostnader som vida kan överstiga besparingen.

De som ofta drabbas är unga tjejer - kvinnor. En ökad satsning på dessa grupper ger bättre omsorg i skola och vård. Nöjdare innevånare, flera unga i arbete och bättre arbetsmiljö!

Varför vill man inte ha det? Och vart ligger logiken?

Eller är det skillnad på arbetet på Nisses bygg och kommunens hemtjänst?

 

De här tjejerna kan få betala priset för ökat antal barn i förskolan och minskad bemanning.

Neddragna tjänster i skolan. Starta sitt vuxenliv med 6 års arbetslöshet.

Eller vara nedslitna med belastningsskador eller i utbrändhet innan 50 års ålder.

Vilken start i liver de får påverkar du och jag via valet 2014.

Det är faktiskt väljaren som bestämmer hur det skall bli.

Många är tysta för de är rädda för konsekvenser för barnen eller sig själva.

Men priset betalaralltid  barnen eller de gamla.

Politisk strid om gruppboendets placering!

Läser i Fredagens Vimmerbytidning! Vart skall gruppboendet byggas?

Man blir för det första ytterst förvånad, är detta inte klart? Och har man inte startat allt i fel ände?

Turistsatsningarna i området  har ju pågått under ganska många år!

Kanske man skulle startat med att fundera kring miljön för de som bor där först och löst den.
Och beslutat om större satsningar med grönsaksland och blommor sedan!
En omflyttning tvingades ske tidigt och brukaren var ytterst ledsen för det.
Behovet av flytt kan knappast varit en nyhet nu.

Men givetvis finns det värden större en några boende som tillhör vårt samhälles tysta grupp.
Jag tolkar det som att det inte är så noga?

Mitt råd till de beslutande politikerna är som man beskriver gången av ej rekryterade chefer som nu belastar kommunen med konsulter.
" Därför tar vi in konsulter tills vi har profilen av tjänsten är klar"

Snälla ni gör så!!    Fråga om en profil på det behov man skall hantera.

Vad är behovet av miljö, stillhet, närhet osv. Hur reagerar man på olika saker? Vissa älskar hundar och vill springa efter, andra kan få hysterisk panik av samma djur. Detta nu helt generellt påstående ej knutet till något specifikt, det kan ju ändrats ständigt.

Gör en profil hur det påverkar Vimmerbybornas behov av ytan som ligger vid Gästgivarehagen. Fritidsyta som faktisk används. Och hur påverkar det gamla Vimmerbyområdet?

Sedan en annan fundering?

Vilken kostnad var kommunens vid den nya satsningen på trädgårdar?
Har någon ens talat om kostnaden av flytt och nytt boende i kostnadsbilden av det?

Vad jag kan se så har kommunen borgen för ett lån på 10 Mio och destinationsbidrag på 950 000 kronor.
Ingen har sedan talat om en byggkostand runt 10 miljoner + - några 100.000!!! Detta borde ju kostnadsföras projektet eller?

Nåväl om det är någon tröst så kommer finns det behov av ytterligare boende så ni kan fundera större med en gång.
Enklast att få en parameter hur behoven blir är att titta på korttidsstatistik årskullar som tips.
Och sedan har vi skola som hanterar dessa grupper som behöver ett tryggt boende i framtiden.

Om någon tycker att texten om placering är lite svävande så beror det på att brukare använder dator, läser tidningar och jag vill inte vara den som bygger oro om de inte har fått information om detta. Vilket jag hoppas att de inte har än. Deras liv blir månader av kaos ändå.
Så det kräver respekten för människan, den har en del glömt vid klubbslagen...........

(Jag har inget att erinra om själva satsningen på trädgårdar det blir bra. Men man talar om öppenhet och sedan finns inte kostanden på boende med i samtalen det är INTE bra?

Med tanke på integritet för hundar publiceras denna i stället!!!!!!

Dagis med för stora grupper kan ge skador för livet!

En morfar undrar?

Jag är i dag en mycket lycklig morfar till 5 barnbarn. Två av dom älskar sitt dagis eller förskolan som de så bestämt säger. Och de gillar sina fröknar så mycket och de gör en fantastisk insats.


Följande tankar har kommit i samband med att jag läste, att man bygger nytt dagis. Och vad jag förstått med avdelningar upp till 20 barn.

Min undran gäller vem är pedagogiskt ansvarig i kommunen?

Och vad vet man i Vimmerby som experterna på området inte vet?

Vi ser en skola som faller som en sten i ranking och jag tror att det ligger mycket i ökade storlek på barngrupperna i förskolan. Barn behöver stimulans och bekräftelse i sin tidiga utveckling där också inlärningsprocessen är som viktigast.
Vår socialiseringsutveckling grundläggs ju upp till 2,5 till 3 år.
Många säger att det är de i utveckling viktigaste åren vi har.

Forskarna pekar på MAX 12-15 barn i grupperna. Det finns barnpsykologer som säger att det är avancerat barn plågeri med stora barngrupper.
Och att det kan sätta spår i barnens inlärning för hela liver.

Det känns som de små som inte kan föra sin talan nu betalar sparbeting som följer dem sedan hela livet. De är det värdefullaste vi har. Ni föräldrar googla och läs hur viktiga de första åren är!

Som morfar är jag upprörd och vet jag att någon på något sätt skulle skada mina barnbarn skulle jag göra allt vad som står i min makt för att skydda dem.

Så därför denna fråga?

Skolverket visar på att stora grupper INTE är bra.

Psykologer visar på att det är skadligt med stora grupper.

Pedagoger visar på att det inte är pedagogiskt riktigt.

Vad har man för underlag i Vimmerby som visar på något annat?

För har man inte det så har man ju planerat för en skadlig miljö för era barn och våra barnbarn!


Jag har inget att invända mot personalen fantastiska kämpande människor som säkert inte finner någon större lyhördhet, mer än orden pengar och budget?

Jag ser fantastiskt fin förskola. Nytt och stort är kanske nog?

Eller är det innehållet i den och verksamheten som är det som ska vara fantastiskt fint och vackert?

Nu vet jag inte om man fyller upp till 20 barn? Eller hur man bemannar MEN jag vet att en miljö med 20 barn låter och är mera intensiv och stimmig.

I Vimmerby har vi borgerlig majoritet, och således har ju KD varit med och sagt ja och amen till detta stora 20 barnsavdelningsdagis?

NU inför valet skall man driva frågan om mindre grupper på dagis!
Det är bra men i Vimmerby försent! Eller bygger vi då om det nya och sedan ändrar igen?

Hade politiken i Vimmerby haft en enda utgångspunkt utanför pengar innan bygget hade detta varit genomfört i Vimmerby redan nu. Googla några ord bara, Inlärning, barngrupper på dagis, personaltäthet utveckling, socialisering osv är några.

Mina slutfunderingar är nu:
Skadas mina barnbarn? Eller är det ok, är ok det bästa man kan få? Eller kanske mycket bättre är det man vill ha?

Och hur kan det komma sig att man bygger utanför pedagogiskt rekommenderade ramar?
Kanske skall man titta på kunden barnens behov i sin utveckling?  Placeringar och budget sedan? Man kan ju undra???

Peter Fjällgård // Morfar ( en fantastisk lycka att få vara)

 

Finns det liten stund för alla i någons knä varje dag?